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2011顺德龙腾计划企业家沙龙成功举办

2011年12月24日下午，20多位顺德龙腾计划的企业家在华桂园举行沙龙，一起探讨企业管理之道。各位企业家争抢发言，分享经验，提出困惑，碰撞出智慧的火花。

陈琦辉先生首先分享了自己的观点，说自己的人才不够用，导致很多订单从眼皮子底下溜走。员工的成长应该重点关注，这样才会提高效率。

郭宪华先生说自己的企业几年前已经开始着手准备企业的转型升级，员工的福利待遇不断提高，这几年员工的待遇提升了2倍，员工也在不断成长。比如以前员工开会发言什么都不会表达，现在能畅所欲言谈论企业管理方面的问题了。郭先生还说，他们不把农民工叫做农民工，而是叫做产业工人，体现了对外来务工人员的尊重。

黄伟刚先生谈了自己的一个困惑，说一个做了十几年的员工要离职，问题他为什么，他说家乡一个月也能挣1700元，现在的工资才1800多元，而这边的消费高多了。目前我们本地对外来务工人员的吸引力已经减弱，很多企业的工资和内地差不多了。如何提高务工人员的工资水平是一个刻不容缓的问题。

曾晋先生重点谈了招工难的问题，尤其是90后，来到企业干了几天，工资都不要了就走人。曾先生说做涂料这行，员工比较难找，年关将近，已经有40多个辞职了，明年还有10多个不来的，所以非常缺人，不知道该怎么才好。

田卫国先生分享了和90后员工沟通的一些体会，说在内部成了了QQ群，员工有什么问题可以畅所欲言，不能让她们藏着掖着。对于90后，一般的奖罚没有作用，奖励一些精神产品可能更有效，比如奖励旅游什么的。

这次沙龙尽管最后没有形成一个统一的认识，但大家分享心得，畅谈经验，探讨人才培养，欣赏经典视频，本身就是一种收获。最后很多人表示，这种形式的活动要多多举办。

该活动由顺德人力资源和社会保障局主办，顺德人力资源协会承办。（高定基报道）